Работа после 40

Социальный некоммерческий проект компании Hi-Tech Group

Найти или сменить работу
после 40 лет — это проблема. 
Реальная. Значимая.
Почти не решаемая.

Факты

Население стареет

Население объективно стареет.
29% населения Москвы (3 500 000 человек) в возрасте от 40 до 60 лет. 

Факты

Пенсионный возраст растет

Пенсионный возраст повышен.
Дальше не будет лучше.
Скорее - наоборот.

Факты

Безработицы нет?

Правительство говорит о рекордно низкой безработице в ~ 3,5%.
Видимо, проблемы как бы нет.


Факты

Они - "не диджитальны"

Считается, что «возрастные» кандидаты не уживчивы, не адаптивны и не какие-то еще. Разумеется — это миф.
Но миф, который работает.
На hh.ru максимальная градация опыта работы — "более 6 лет".  А что потом?

Факты

неДоверие взаимно

Со своей стороны, потенциальные кандидаты 40+ не склонны доверять вакансиям компаний, обоснованно предполагая, что все равно не будут рассмотрены. 

Факты

Сколько времени потеряно?

Средний срок поиска работы в Москве кандидата в 30 лет — 6 месяцев.
А в 40+? (данные ЦБ РФ, 2019)


Факты

Нет по умолчанию

80% рекрутеров в Москве по умолчанию не рассматривают на вакансии среднего и экспертного звена «возрастных кандидатов». 

Факты

Так у вас было "ООО" ?

Почти все СБ очень настороженно относятся в факту наличия собственно бизнеса (даже ИП) в прошлом кандидата.
Для справки: в 2018 году в России было закрыто около 600 000 юрлиц.

Факты

спрос и предложение

Наибольшая диспропорция на рынке труда в сегменте управленческих вакансий или вакансий экспертного уровня. Соотношение: 1 к 18,5
(источник: hh.ru, сентябрь 2019).

Прямо сейчас и только в Москве около 70 000 (!) зрелых квалифицированных специалистов
испытывают проблемы, связанные с поиском новой работы или смены текущей.
(Оценка Hi-Tech Group, сентябрь 2019)

Есть ли решение?

Как люди решают эту проблему?

Звонят друзьям и знакомым

И просят. Что часто стыдно.
Но у знакомых далеко не всегда есть что-то подходящее и прямо сейчас.
Чаще: что-то, возможно, будет, но потом.

Делают что-то свое

Пытаются сделать что-то свое. Достойный вариант.
Но не всем подходит.
Особенно в России. 

Дауншифтинг

Можно заняться дауншифтингом.
Пойди в водители / курьеры / кассиры...
One way ticket.

Есть ли решение?

Итак, надо звонить знакомым!

одна-две вакансии в день

В среднем, занимаясь звонкам знакомым восемь часов в день, вы найдете одну-две нормальные вакансии. 

Подходят ли вам эти вакансии?

Вероятность того, что вакансии подойдут Вам, и Вы подойдете на них, составляет около 5 %. Вероятность найти работу за месяц составляет те же 5%.  

сколько у вас хороших знакомых?

Если вы очень хороший человек вас выслушают не более 200 знакомых и знакомых знакомых.
И через месяц-два список закончится.  


Есть ли решение?

резюмируя сказанное

Вопрос:
Какая вероятность найти работу после 40 лет по открытым источникам?
Ответ:
Несколько процентов в месяц.

Вопрос:
Что делают люди в такой ситуации?
Ответ:
Звонят по знакомым.

Вопрос:
Какая вероятность найти работу по знакомым?
Ответ:
Выше.

Вопрос:
А если именно по вашей специальности?
Ответ:
Около 5% в месяц. 

Вопрос:
А если собраться вдесятером и делиться вакансиями?
Ответ:
Во-первых, будет веселее. А вероятность - в десять раз больше.


Что мы делаем?

Решение проблемы


Клуб временно не работающих квалифицированных специалистов, которые помогают друг другу найти хорошую работу

Клуб #РаботаПосле40

Три правила клуба

Правило первое

Чтобы войти в клуб надо найти нормальную вакансию у своих знакомых и устроить на нее кого-то из клуба.
По своему выбору. 

Правило второе

Потом члены клуба трудоустраивают вас.
Предлагая вакансии своих знакомых. 
Трудоустроенный покидает клуб.

Правило третье

Вакансии и кандидаты в клуб проходят ручную пре-модерацию.
Про обилие вакансий курьеров, кассиров и таксистов мы знаем.


Как это работает?

Представьте: сто или тысяча человек, которые ищут работу и сообщают другим о вакансиях, которые они нашли, обзванивая своих знакомых. 

Если вакансия не подходит нашедшему — он отбирает кандидата из членов клуба и трудоустраивает его. И занимает его место в клубе.

Теперь у него будет доступ к вакансиям, которое принесли другие члены клуба.
И кто-то найдет работу ему.

Принцип: сделай что-то для других, чтобы они помогли тебе.

И еще: себя тяжело «продавать». Лучше, когда кто-то такой же помогает в процессе. 

Клуб. Подробности

Требования к вакансиям

Вакансия, которая представляется членам клуба должна соответствовать уровню членов клуба.
Не охрана, не курьер, не кассир...
Вакансии проходят пре-модерацию.

выбираете вы сами

Собеседование и отбор кандидатов проводит тот, кто нашел вакансию.

Таким образом, он рекомендует своим знакомым того, кого отобрал он сам. 

требования к кандидатам

Возможность принести реальную и нормальную вакансию в клуб, это — важнейший критерий определения достойного члена клуба.

требования к членам клуба

1. Гражданство РФ.

2. Проживание: Москва и область.

3. Образование высшее.

4. Опыт работы по специальности - свыше 10 лет.

5. Опыт управленческой деятельности - свыше 5 лет.

6. Хороший уровень владения прикладным ПО по специализации.

7. Рекомендации предыдущих работодателей.

8. Возраст: 40+.

9. Наличие качественно составленного резюме.

Пока этот список выглядит так. Будем уточнять в процессе работы. 

Клуб. Вопросы и ответы

Вопрос:
Можно ли вступить в клуб как-то по другому?
Ответ:
Да. Помочь на волонтерской основе. 
Например, PR в социальных сетях. 
Привлечь кого-то из значимых партнеров.
Привести двух-трех друзей.

В любом случае доля «альтернативных» вступлений ограничена: никому не интересна «тусовка безработных» без вакансий.

Вопрос:
Выглядит как-то необычно...
Ответ:
Да. Обычные решения почти не работают, а звонить знакомым все равно придется. Рано или поздно.  Кандидатов к знакомым отбираете сами. Исходя из своего управленческого опыта, который так можно и подтвердить.

Вопрос:
Есть ли гарантии трудоустройства?
Ответ:
Вероятность трудоустройства возрастает пропорционально численности клуба. Гарантий не дает даже служба занятости . 

Вопрос:
Когда и сколько придется платить?
Ответ:
Если честно, мы не определились с монетизацией. Предложения принимаются.
Но денег с безработных брать точно не станем.
Именно поэтому мы не можем содержать телефонный колл-центр. 
 

Что конкретно надо сделать?

1. Вы уже собрались звонить знакомым?

Если да - переходите ко второму шагу.
Если еще нет - возвращайтесь, когда соберетесь. 

2. Пришлите нам свое резюме

Если все ОК - мы напишем.
Если не ОК - напишем тоже. 
Если возникнут вопросы - позвоним и спросим.

3. Начинайте или продолжайте звонить по знакомым

Просто спрашивайте не только про себя, но и какие вакансии есть еще.
Вакансии уточнить и оформить поможем.

У нас нет ни сыра, ни мышеловки. Есть модерируемый P2P или кадровый Market Place

Если вы уже звоните знакомым, спрашивайте о вакансиях не только для себя,
но и про другие вакансии похожего уровня.
Если вакансии есть - помогите члену клуба туда устроиться, потом другие так же - помогут вам.


да. Нам нужны партнеры

контакты

Telegram +7(903)624-6007

Несколько важных замечаний. 

1. Мы только что запустили этот проект, и работаем с реальными вакансиями и людьми.
Возможно, что-то нужно изменить. Не стесняйтесь - пишите и предлагайте. 
2. Пожалуйста, не ожидайте моментальных ответов. Это - не коммерческий проект, и мы занимаемся им на волонтерской основе в свободное от работы время. Заодно мы занимаемся автоматизацией рутинных функций. Но вы можете его сделать лучше - присоединившись.
3. Мы вверим, что сделать лучше свою жизнь можно помогая тем, кому тяжелее.

Пожалуйста, не указывайте и НЕ направляйте нам свои персональные данные и данные третьих лиц.
Мы именно для того, чтобы их не сохранять у себя :)