
промышленная РАзработка пО
Разработка как производство. Понимание специфики основных методологий. И самых популярных стеков.
Работаете в IT?
Нужны сотрудники?
Ищете хорошего IT рекрутера?
Пожалуй, самый эффективный метод работы:
"Аренда" ИТ рекрутера для вашей компании
Разработка как производство. Понимание специфики основных методологий. И самых популярных стеков.
Знание особенностей производственной культуры и инструментария ведущих вендоров мира.
Требования к работе с условиях мульти-платформенного ландшафта.
Чтобы разбираться в чем-то - это надо попробовать. Поэтому у нас есть собственная продуктовая разработка и собственные проекты. Вот некоторые >>>
Несколько лет мы работали на глобальном рынке, в ЕвроСоюзе. И занимались экспортом услуг. Мы знаем каково там, и как туда выйти.
Мы создавали и создаем команды: компании, подразделения, офисы, отделы и направления. Часто - "с нуля". Некоторые вышли на глобальный рынок.
Когда надо найти специалиста, который может и умеет управлять людьми, я не только процессами, системами и проектами.
Когда вы делаете, что-то особенное, вам нужны особенные люди с особенными скилами.
SMM, экономисты, юристы, логисты, маркетологи и все остальные с глубоким пониманием ИТ специфики и культуры.
Если честно, нам не интересна гонка за "джунами" на хайповых стеках
За 17 лет в ИТ-рекрутинге мы поняли три вещи:
1. Это не подбор и не отбор. Это - аналитика и прямые продажи.
2. Не понимая специфики заказчика - вакансию не продать.
3. Не общаясь непосредственно с нанимающим менеджером -
мы тратим его время, свое время и время кандидата.
Поэтому надо смотреть, слушать и помогать людям понять друг друга.
Непосредственно.
Рекрутинг 3.0 >>>
Более 4000 закрытых вакансий с 2004 года. Более 10 созданных компаний "ПОД ключ".За последние три года Recruitment Process Outsourcing (RPO) стал наиболее эффективным методом ИТ рекрутинга: по скорости, по суммарной стоимости закрытия вакансии, по минимизации репутационных рисков.
Проверено в 2020-2021 годах на десятках вакансий.
Установленная стоимость зависит от необходимой квалификации, количества вакансий, требований к кандидатам, HR-бренда работодателя и ряда других факторов.
Бонус в размере 50 000 рублей в случае найма кандидата.
Не облагается НДС.
Никаких авансов.
Еженедельные расчеты между сторонами по факту выполненных работ.
Вы точно знаете за что именно платите.
Бонус за найм нового сотрудника выплачивается в течение двух недель, когда уже ясно, что сотрудник "прижился".
Беремся только за те заказы, которые в состоянии выполнить.
Недельные спринты.
Поэтому готовы начать в течение недели.
Первые результаты - в течение следующей недели.
Нормальная вакансия закрывается за 4 недели, сложная - за 8,
за не реальные вакансии мы не возьмемся, но расскажем, как их изменить.
Всего: 16% годового оклада (~ 2 месячных оклада).
Предоплата: 75 000 рублей (входит в общую сумму).
Гарантия: 3 месяца (однократная бесплатная замена).
HR-специалисты и управленцы, работающие в ИТ более 20 лет, с опытом создания и развития компаний, оперирующих на глобальном рынке.
Внедрение, развитие и распространение лучших практик управления от лидеров индустрии для ИТ-команд и ИТ-компаний, работающих в реальном секторе экономики России.
Лидеры команд (Dev & Team Leads),
руководители ИТ-подразделений,
директора ИТ-компаний,
HRBP & HRD.
Россия, Южная Корея, Саудовская Аравия, Польша, Украина, Казахстан, Болгария, Чехия, Нидерланды, Новая Зеландия, Конго (Заир), Сенегал, Израиль.