HI-TECH GROUP: 
IT MANAGEMENT RECRUITMENT
 SINCE 2005

Найти менеджера в ИТ, который руководит и управляет людьми - это проблема. 
Очень дорогая в процессе и в ошибке. 

Мы ходим на встречи с кандидатами и задаем им самые заковыристые вопросы по платформе и фреймворкам. Я спрашиваю себя: мы ищем супер-сеньора или управленца?

Soft or Hard Skills?


У нас специфичный и сложный стек, внушительный инструментарий. Я пытаюсь понять: есть ли люди, которые смогут управлять проектами так, как мы хотим?  

У нас своя специфика


Я смотрю на брендованные резюме, которые мне присылают. Я читаю английские буквы, которые собираются в одинаковые слова. Я не понимаю, как эти люди с резюме работают с коллективом...

Брендованные резюме


Запросил статистику. Пять месяцев поиска. Сотни отсмотренных резюме. Две недели проведенных на собеседованиях. Мы явно что-то делаем не так. Ошибка системна.

Пять месяцев поиска


Я знаю, что нанимать надо тех, кто сильнее тебя в чем-то. Но не получается. Я понимаю технарей. Я не понимаю управленцев. Мне хочется взять "на вырост". Но кто его будет растить?

Принцип матрешки


Мне нужна команда. Я не хочу заниматься командообразованием. Я хочу, чтобы мне ее сформировали. Вместе со мной. Профессионально, а не пересылкой резюме.

Мне нужна команда

За 15 лет в ИТ-рекрутинге мы поняли три вещи: 

1. Это не подбор и не отбор. Это - прямые продажи. 

2. Не побывав на будущем рабочем месте, не посмотрев на команду,
и что происходит вокруг нее - вакансию не продать. 

3. Не поговорив с нанимающим менеджером -
мы тратим его время, свое время и время кандидата. 

Поэтому надо смотреть, слушать и помогать людям понять друг друга.
Непосредственно. 

Опыт работы

Отраслевой опыт

Банки, финансы, FinTech


кастомизация и Внедрение ERP


Офшорная разработка


Информационная безопасность


Мобильные приложения


Обработка гео-данных


Спутниковая связь


Cистемное и сетевое ПО


Hi-Load System


И другие


Опыт работы

понимание специфики

промышленная РАзработка пО

Разработка, как производство. Понимание специфики основных методологий. И самых популярных стеков.

Кастомизация и внедрение

Знание особенностей производственной культуры и инструментария ведущих вендоров мира. 

системная и сетевая интеграция

Требования к работе с условиях мульти-платформенного ландшафта.

Опыт работы

Типовые вакансии

Менеджмент


  • Продажи и маркетинг
  • product manager
  • менеджер проекта
  • team lead
  • qa lead
  • DEV OPS

производство


  • Бизнес-аналитик
  • Архитектор
  • РАзработчик
  • Тестер
  • UI/UX дизайнер
  • технический писатель

внедрение и поддержка


  • специалист по внедрению
  • DEVOPS
  • тренер
  • администратор
  • инженер техподдержки
  • DBA

бизнес


  • PRE-SALE
  • Social Media manager
  • business development
  • менеджер по продажам 
  • менеджер по маркетингу
  • и другие

Наши преимущества

Ключевые отличия

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА

Да. С менеджерами проекта беседует менеджер проекта.
С разработчиками - разработчик.
С BDM общается BDM.

ОПЫТ НА ГЛОБАЛЬНОМ РЫНКЕ

Да. Несколько лет мы работали на глобальном рынке. В ЕвроСоюзе.
И занимались экспортом услуг. Поэтому мы знаем каково там, и как туда выйти.

Проектный рекрутинг

Да. Мы создаем команды: компании, подразделения, офисы, отделы и направления. Часто - с "нуля".
Случается, что мирового уровня. 

Если честно - нам не интересна гонка за "джунами".
Наша специализация: ИТ-менеджмент и создание команд. Конкурентных на больших и глобальных рынках. 

когда мы нужны

Области применения

Надо создать команду

И изменить мир...

 

деликатная Вакансия 

Компанию / вакансию  нельзя афишировать кандидатам

 

В команде нет ИТ-рекрутера

Или он занят...

 

Задачи есть,
а времени нет

Как оно обычно и бывает...

 

условия совместной работы

Рекрутинг 3.0 >>> 

Более 2000 закрытых вакансий с 2004 года. Более 10 созданных с нуля компаний.

По большому счету мы работаем маяком.
Мы показываем направление пути...

Прямой и непосредственный контакт
Только эксклюзивные вакансии: один заказчик - один исполнитель.
Личное посещение компании-работодателя необходимо.
Прямое интервью с нанимающим менеджером для уточнения специфики вакансии, поставленных задач и производственной культуры заказчика и постоянный рабочий контакт с ним. 
Стоимость работ
Гонорар компании «Hi-Tech Group» составляет 8-12 % годового оклада (один-полтора среднемесячного оклада). Учитывается только установленный фиксированный оклад принятого специалиста без учета потенциальных премий, бонусов и других компенсаций. Полная оплата услуг осуществляется лишь в случае найма кандидата.

Услуги компании «Hi-Tech Group» не облагаются НДС. 

гарантии для заказчика 
Акт о выполненных работах и счет направляется через неделю после выхода нового сотрудника на работу при положительных отзывах с обоих сторон.
Стандартный контракт включает трехмесячный гарантийный срок. Это означает разовую бесплатную замену кандидата без дополнительной оплаты на ту же или иную должность. 
Гарантии для исполнителя

Мы беремся только за те заказы, которые в состоянии выполнить в согласованные сроки, поэтому аванс становится гарантией ответственного выполнения совместных задач для обеих сторон. Особенно это касается сроков рассмотрения кандидатов - это критичный фактор.

Еще больше подробностей
О сервисе, опыте, экспертизе и технологии работы.

о компании

HI-TECH GROUP: the human capital company

КТО МЫ? 

HR-специалисты и управленцы, работающие в ИТ с прошлого века, с опытом создания и развития компаний, оперирующих на глобальном рынке.

НАША ЦЕЛЬ

Внедрение, развитие и распространение лучших практик управления от лидеров индустрии для ИТ-команд и ИТ-компаний, работающих в реальном секторе экономики России.

Наши заказчики

Лидеры команд (Dev & Team Leads), руководители ИТ-подразделений, директора ИТ-компаний, HRBP & HRD.

Клиенты и их отзывы >>>


ГЕОГРАФИЯ КЛИЕНТОВ

Россия, Южная Корея, Саудовская Аравия, Польша, Украина, Казахстан, Болгария, Чехия, Нидерланды, Новая Зеландия, Конго (Заир), Сенегал, Израиль.

звоните прямо сейчас!

контакты

E-mail info@htg.ru
Телефон/Viber/TELEGRAM +7(903)624-6007